Resumen Doctrinal y Alcance Jurídico
Regula las formalidades para que el finiquito laboral pueda ser válidamente invocado por el empleador, los plazos de otorgamiento y pago, la acreditación de cotizaciones previsionales y la reserva de derechos del trabajador.
El borrador de finiquito emitido por SinNotario.cl desglosa legalmente cada haber, indemnización por años de servicio, feriado proporcional y habilita la firma para su ratificación presencial o vía Mi DT.
Articulado y Aspectos Clave de la Normativa
Obligación de Escrituración y Ministros de Fe
Para tener mérito liberatorio, el finiquito debe constar por escrito y ser ratificado por el trabajador ante un ministro de fe (Inspector del Trabajo, Notario, Oficial del Registro Civil, Secretario Municipal o dirigente sindical).
Ratificación Electrónica con ClaveÚnica (Portal Mi DT)
Conforme a la ley de modernización de la Dirección del Trabajo, el finiquito suscrito en el portal electrónico de la DT mediante ClaveÚnica se considera legalmente ratificado ante el Inspector del Trabajo.
Plazo Estricto de 10 Días Hábiles
El empleador tiene un plazo perentorio de diez días hábiles desde la separación del trabajador para poner a su disposición el finiquito y el pago íntegro de las indemnizaciones adeudadas.
Exigencia de Cotizaciones Previsionales al Día (Ley Bustos)
Es requisito legal inexcusable adjuntar las planillas de pago de cotizaciones previsionales, salud y cesantía hasta el último día del mes anterior al despido para que el finiquito tenga eficacia extintiva.
Texto Oficial en BCN (Ley Chile)
Accede a la publicación oficial, historia fidedigna de la ley, textos actualizados y modificaciones en la plataforma pública del Estado de Chile.
Fuente: bcn.cl / leychile.cl
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